EDITO
QUI SOMMES NOUS ?
04/09/2010
Une section syndicale organisée, structurée...
Nous sommes vendeuses, adjointes ou responsables dans les magasins PIMKIE et avons décidé de créer une section syndicale F.O. afin de nous organiser dans la défense de nos intérêts de salariés, et d'intéger les instances de représentation du personnel que sont le Comité d'Entreprise, les délégués du personnel, le C.H.S-C.T (Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail)...
Trop souvent témoins de situations que nous trouvions anormales : congés payés accordés au bon vouloir des ADR, jours de fractionnement supprimés, remplacement d'un encadrement non rémunérés, heures supplémentaires non prestées, promesses de promotion non tenues, situations larvées de harcèlement moral.... nous avons fait le constat que finalement les salariés avaient peut être leur part de responsabilité : celle de laisser faire la Direction sans broncher !
SE SYNDIQUER a été pour nous un acte responsable : la vie de l'entreprise, ses résultats économiques et son avenir concernent tous les salariés car ils conditionnent leur emploi.
Certes l'entreprise existe grâce à ses actionnaires : mais existerait-il sans les salariés ?
Les dispositions légales du Code du Travail donnent un droit de regard aux salariés sur la gestion de l'entreprise nous avons décidé de nous structurer pour exercer ce droit de regard !
C'est dans ce contexte qu'est née la section Syndicale F.O. la seule qui ait eu le courage et la volonté de créer la dynamique nécessaire au sein du Comité d'entreprise et du C.H.S-C.T (Comité d'Hygiène, de sécurité et des conditions de travail) pour faire valoir les prérogatives de ces instances. Depuis 1998, nous oeuvrons pour l'intérêt collectif des salariés PIMKIE. Notre section syndicale est la seule à compter des salariés qui étaient déjà présents en 2000 à la table des négociations 35 heures !
La route a été longue avant d'imposer notre présence à une Direction habituée à décider et agir seule ; il a malheureusement fallu parfois user de l'autorité des tribunaux, mais notre détermination nous a permis d'aboutir, venez nous rejoindre, profitez de notre expérience et de nos connaissances juridiques.
Pourquoi la Direction se soucierait de faire évoluer nos conditions de rémunération et nos conditions de travail si nous ne lui faisons pas part de nos attentes, de nos revendications, si nous-mêmes salariés des magasins nous ne nous en souçions pas ?
REJOIGNEZ NOUS POUR NE PLUS ETRE ISOLE DANS VOS DIFFICULTES QUOTIDIENNES,
INTEGRER LA SECTION SYNDICALE F.O. C'EST ENTRETENIR UNE CHAINE DE SOLIDARITE....
Bulletin d'adhésion pour être partie prenante dans la section et les décisions prises collectivement cliquez ici
Les négocations salariales 2010 ont repris le 1er septembre 2010.
L'ensemble des organisations syndicales ont présenté leurs revendications.
Il n'y a pas plus facile que de se montrer démagogique et de présenter une liste infinie de revendications dans l'espoir d'en voir quelques unes aboutir... malheureusement en pareil cas, la direction s'empresse de satisfaire celles qui lui coutent le moins cher, et qui, malheureusement, ne concernent que quelques salariés.
Après des années de gel des salaires, de pertes de pouvoir d'achats, les DELEGUES FORCE OUVRIERE et les salariés qu'ils représentent, ont fait le choix de placer au coeur de leurs revendications l'amélioration des conditions salariales dans l'entreprise PIMKIE !
EN MATIERE DE MOTIVATION DU PERSONNEL.
Comité de groupe MULLIEZ un enjeu majeur !
Les représentants FORCE OUVRIERE ont plusieurs fois demandé à la direction de reconnaître les faits : les liens capitalistiques existants entre les différentes enseignes de "La Galaxie Mulliez", justifient largement la mise en place d'un "Groupe Mulliez" au sens juridique.
La Direction a toujours fait la sourde d'oreilles, refusant cette reconnaissance officielle, car elle créerait des droits importants pour les salariés.
Concrètement : lors des 190 licenciements pour raisons dites "économiques" sur le siège, si un comité de groupe avait été juridiquement reconnu, l'entreprise aurait eu obligation de procéder au reclassement des 190 salariés licenciés au sein des enseignes et des entreprises de l'Association Familiale Mulliez (Nordauto, Decathlon, Kiabi, Boulanger, Leroy Merlin,Xanaka, Cabesto, Flunch, King Jouet, Alinéa, Auchan, pour ne citer que les plus connus).
De même pour les salariés des 10 magasins Pimkie qui ont fermé leurs portes ces 4 dernières années : si un comité de groupe avait été reconnu juridiquement, leurs droits en matière de reclassement auraient été plus conséquent, et ils n'auraient pas été remerciés, sans état d'âme, avec les indemnités minimum légales (une peau de chagrin.... 1/10ème de salaire par année d'ancienneté.... faites le compte)....
Majoritaires au sein du Comité Central d'Entreprise, les élus FORCE OUVRIERE ont décidé de prendre une fois de plus leurs responsabilités et initient un dossier devant le tribunal compétent, soit le Tribunal de Grande Instance de Lille. Peu importe le mécontentement de notre direction.
Certes cette procédure juridique sera longue et semée d'embûches, mais les délégués FORCE OUVRIERE sont déterminés à faire progresser les droits des salariés.
Plus de 108 magasins sont considérés non rentables par l'entreprise et menacés de fermeture, aussi nous sommes convaincus que non seulement vous comprendrez le bien fondé de votre démarche mais que vous la soutiendrez !
Car malgré toute l'énergie que les salariés menacés consacrent aujourd'hui à l'entreprise, quand il s'agira des 'intérêts financiers des actionnaires, les salariés seront remerciés sans état d'âme, au nom de l'intérêt suprême de l'entreprise.
REJOIGNEZ FORCE OUVRIERE pour défendre vos intérêts, si fragiles face au pouvoir des actionnaires !
SEULE LA SOLIDARITE ENTRE SALARIES, (EMPLOYES AGENTS DE MATRISE OU CADRES)
PEUT PRESERVER L'INTERET COLLECTIF DES SALARIES
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