EDITO
CONGÉS PAYÉS
28/03/2012Faire valoir ses droits à congés payés semble de plus en plus délicat... Tentée de faire des économies sur la masse salariale (encore et encore..), l’entreprise rechignerait à embaucher pour les remplacements d’été quitte à sacrifier vos congés en famille.....
La Direction a toutefois réaffirmé le principe selon lequel tout salarié devait bénéficier au moins de trois semaines sur la période Juillet/Août Elle se dit prête à examiner, via vos délégués du personnel, les situations insatisfaisantes (en supposant qu’elles seront exceptionnelles).
Les élus et représentants FORCE OUVRIÈRE rappellent que les congés payés, au-delà d’un droit acquis de longue date par le «Front Populaire», sont une période propice au repos pour ménager, entres autres, la santé des salariés.
Le principe est qu’un congé principal de 24 jours continus soit accordé à chaque salarié entre le 1er mai et le 31 octobre. Avec des critères de priorité (les mères de familles sont prioritaires sur les périodes de vacances scolaires par exemple).
Art L 3141-17 La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables.. Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.
Art L 3141-18 Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu. Lorsque le congé principal est d’une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt- quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l’employeur
avec l’accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
Nous sommes là pour vous aider Avec F.O. faites respecter vos droits, imposer le droit au respect !
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