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CONGE DE RECLASSEMENT : 6 mois pour les – de 50 ans et 8 mois pour les + de 50 ans. (2 mois ou plus) et les mois restants 70 % du salaire antérieur.
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FORMATION : budget de 4 000 € par salarié, dépassement éventuel sous réserve de l’avis de la Commission de suivi. Avis du cabinet de reclassement en cas de désaccord.
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CREATION D’ENTREPRISE : 10 000 € d’aide au créateur d’entreprise.
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DEPARTS VOLONTAIRES :
Départs volontaires possibles avec octroi de la même supra légale que les licenciés contraints et conditions identiques, dans la limite du nombre de licenciements total.
MESURE D’AGE : pas de licenciement pour les salariés de plus de 57 ans sauf s’ils se portent volontaires.
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SUPRA LEGALE PROPOSEE :
20 000 € + 1 000 € nets de CSG et CRDS par année d’ancienneté.
Sans plafond maximum.
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RAPPEL DU CALCUL DE LA PRIME LEGALE DE LICENCIEMENT : 1/5 de mois de salarie par année d’ancienneté, avec un complément dès la 11ème année de 2/15 de mois de salarie par année d’ancienneté supplémentaire (soit globalement 1 mois de salaire pour 5 ans d’ancienneté).
Exemple, je gagne 1 200 € par mois, j’ai 16 ans d’ancienneté,
1/5 de 1 200 € X 16 ans = 240 € X 16 = 3 840 €
2/15 de 1 200 € X 6 = 160 € x 6 = 960 €
Soit un total de 4 800 €.
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JOURS DE GREVE :
Les 12 jours de grève de janvier seront répartis (4 Jours CP, 4 retenus mais compensés par le versement de l’intéressement de janvier, etc…).
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