P.S.E PIMKIE

PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI :

UNE ETAPE MAJEURE DANS LA PROCEDURE D'INFORMATION CONSULTATION DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

Par ses actions syndicales et sa maîtrise des questions juridiques, l'intersyndicale F.O./C.F.D.T. a mis la Direction en mauvaise posture.

AInsi la Direction a finalement :

- accédé à la revendication majeure de l'intersyndicale F.O./C.F.D.T. concernant la mise en disponibilité. Tout salarié trouvant du travail, soit par le biais des annonces mis à sa disposition par l'entreprise, soit par ses propres moyens, bénéficiera pour avoir anticiper son retour à l'emploi d'une prime bonus de 3 000 €. Nous avons été surpris de voir une organisation syndicale s'attribuer le mérite d'avoir fait aboutir cette revendication. Les faits parlent d'eux mêmes : les écrits sont à votre disposition, les accords précédemment signés n'incluaient pas cet avantage.

- accepté l'ouverture de négociations sur le contenu du livre 1 (c'est à dire sur les mesures sociales d'accompagnement). Ces négociations seront finalisées le 14 janvier 2010, ce qui signifie qu'au plus tôt, si des licenciements dits "secs" devaient intervenir (cela reste à prouver au niveau du C.C.E.) ceux ci ne pourraient être prononcés avant mi-avril. Cet accord signé le jeudi 22 octobre dernier à 22 h 30 après une journée de négociations ouvre un nouveau volet dans la procédure, puisque jusqu'à ce jour la Direction n'entendait pas négocier le plan social.

Les délégués F.O. se félicitent que la Direction ait enfin compris qu'aucun accord ne pourrait aboutir sans l'intersyndicale F.O./C.F.D.T. qui ont su s'unir dans l'intérêt des salariés sur ce dossier.

Un nouveau ton domine le dialogue social et  la direction désormais ne pourra que prendre en compte les revendications présentées par l'intersyndicale F.O./C.F.D.T.

Lire l'accord >>>

La consultation du C.C.E. continue donc dans un esprit plus serein.

Les salariés pourront passer une fin d'année avec plus de quiétude.