P.S.E PIMKIE

N.A.O. 2009

Négociations annuelles obligatoires

NOUS RELEVONS ET APPRECIONS QUE DES REVENDICATIONS FORCE OUVRIERE

AIENT ETE ENTENDUES ET RETENUES.

·    Une progression dans la mise en place d’un 13ème mois avec un deuxième acompte en novembre de 10 % (soit 30 % en juin, 10 % en novembre).

·    Une évolution de la répartition du chèques-déjeuner, la prise en charge de l’employeur passe de 50 % à 60 %. (reste 40 % à la charge du salarié).

·    Une revalorisation du budget social : pour DIRAMODE de 15 000 €, pour P.P.P. de 20 000 €. 

·    La suppression  de carence pour les salariés employés en cas d’hospitalisation de jour.

·    Le bénéfice de la remise 30 % dans les magasins Pimkie pour l'ensemble du personnel (DIRAMODE était à 20 %).

·    Le remboursement des frais de déplacements intersites en cours de journée pour les salariés des entrepôts.

En revanche la revendication FORCE OUVRIERE majeure d’une Augmentation Générale manque cruellement au rendez-vous depuis 2007 et les grilles de salaires continuent de se tasser d’ année en année .

ET CELA FORCE OUVRIERE NE PEUT PAS L’ACCEPTER,

VOS DELEGUES N’ONT PAS SIGNE L’ACCORD PROPOSE

LE 4 NOVEMBRE DERNIER.

Nous ne pouvons cautionner une politique salariale au rabais, toujours travailler plus pour gagner moins !

NOUS LAISSONS LES DEUX SIGNATAIRES A LEUR RESPONSABILITE,

sachant que l’employeur n’a besoin d’aucune signature pour appliquer unilatéralement ses décisions finales.

(ce qui était déjà le cas ces  dernières années, vue la hauteur des avancées).

PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI :

UNE ETAPE MAJEURE DANS LA PROCEDURE D'INFORMATION CONSULTATION DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

Par ses actions syndicales et sa maîtrise des questions juridiques, l'intersyndicale F.O./C.F.D.T. a mis la Direction en mauvaise posture.

AInsi la Direction a finalement :

- accédé à la revendication majeure de l'intersyndicale F.O./C.F.D.T. concernant la mise en disponibilité. Tout salarié trouvant du travail, soit par le biais des annonces mis à sa disposition par l'entreprise, soit par ses propres moyens, bénéficiera pour avoir anticiper son retour à l'emploi d'une prime bonus de 3 000 €. Nous avons été surpris de voir une organisation syndicale s'attribuer le mérite d'avoir fait aboutir cette revendication. Les faits parlent d'eux mêmes : les écrits sont à votre disposition, les accords précédemment signés n'incluaient pas cet avantage.

- accepté l'ouverture de négociations sur le contenu du livre 1 (c'est à dire sur les mesures sociales d'accompagnement). Ces négociations seront finalisées le 14 janvier 2010, ce qui signifie qu'au plus tôt, si des licenciements dits "secs" devaient intervenir (cela reste à prouver au niveau du C.C.E.) ceux ci ne pourraient être prononcés avant mi-avril. Cet accord signé le jeudi 22 octobre dernier à 22 h 30 après une journée de négociations ouvre un nouveau volet dans la procédure, puisque jusqu'à ce jour la Direction n'entendait pas négocier le plan social.

Les délégués F.O. se félicitent que la Direction ait enfin compris qu'aucun accord ne pourrait aboutir sans l'intersyndicale F.O./C.F.D.T. qui ont su s'unir dans l'intérêt des salariés sur ce dossier.

Un nouveau ton domine le dialogue social et  la direction désormais ne pourra que prendre en compte les revendications présentées par l'intersyndicale F.O./C.F.D.T.

Premières réunions de négociation : les 24 et 25 novembre 2009. 3 décembre et 11 décembre.

Prochain Comité Central d'Entreprise : 27 novembre 2009

Lire l'accord >>>

La consultation du C.C.E. continue donc dans un esprit plus serein.

Les salariés pourront passer une fin d'année avec plus de quiétude.

Exprimer vos attentes auprès de vos délégués syndicales FORCE OUVRIERE