P.S.E. Reprise des débats

DERNIERE MINUTE : Réunion du C.C.E. programmée le 6 octobre 2009 annulée.

Faute d'avoir su établir avec le secrétaire de l'instance un ordre du jour dans des délais suffisants, la réunion n'a pu se tenir.

Les élus F.O. ont néanmoins préparé leurs travaux et établi une série de questions visant à obtenir plus d'informations sur le pourquoi du comment. Annoncer la nécessité de supprimer 190 postes est une chose, le justifier en est une autre.

Nous restons dubitabifs sur certains points affirmés dans le livre 2.

Réaffirmons notre volonté de dialogue dans l'entreprise sur les réalités sociales et les  conditions de travail de plus en plus insoutenables dans les services.

Les salariés ont besoin de se remettre en perspective dans leur quotidien de travail.

La direction reprend sa procédure d'information / consultation du Comité Central d'Entreprise sur un éventuel plan de licenciements.

Ayant réfusé toute négociation avec les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise sur le contenu de son Livre 1 (mesures sociales du P.S.E.), la direction a mis en échec les négociations en cours  sur un accord de méthodes venant cadrer la procédure engagée .

Dans ces conditions, la procédure légale d'information/consultation du Comité Central d'Entreprise, reprend ses travaux dans le cadre strictement légal du code du travail.

Le Livre 2 (volet économique de la procédure) est actuellement étudié par les élus du C.C.E. Sont exposées dans ce "livre 2" la situation financière de l'entreprise et les raisons qui contraindraient la Direction à proposer 190 suppression d'emplois.

Il est navrant de constater que ces suppressions d'emplois soient présentées et considérées fatales par certains, alors que les éléments apportés restent à préciser. Notamment sur la réelle capacité financière du groupe.

Il semble d'ailleurs que cette notion de groupe aura à être tranchée car la Direction aujourd'hui refuse de reconnaître que PIMKIE n'est pas une société isolée ! (cf débats du 17 septembre). Situer le groupe est primordial car cela détermine les financements que nous pouvons espérer, notamment pour les mesures sociales de reclassement du P.S.E., les efforts de reclassement seront mesurés par les services de l'inspection du travail en fonction de ses capacités financières).

Pour les élus FORCE OUVRIERE la priorité est et restera la défense de l'emploi, en toutes circonstances.

Vous licencier n'est pas une fatalité !

Au sein de l'intersyndicale, nous sommes prêts à nous battre en ce sens.

Si la Direction nous contraint à une bataille juridique et syndicale, nous n'hésiterons pas.

En réponse à ceux qui nous reprochent trop de "formalisme" nous rappelons que dans un état de droits, la forme sert le fond.

POUR RAPPEL : Si nous avions laissé faire la direction comme bon lui semble, depuis mai 2005 de nombreux emplois auraient déjà disparus !

ENSEMBLE CONTINUONS A PRESERVER NOS EMPLOIS,

MOBILISONS NOUS ET SOYONS PRETS A AGIR

Prochaines réunions programmées, le 6 octobre, 6 novembre, 27 novembre et 16 décembre 2009.

 A lire >>>

N.A.O.

Prochaine réunion le vendredi 9 octobre 2009, les revendications F.O. ont été exposées à la Direction.

A lire >>>

Nous vous informerons des suites réservées à nos revendications.

G.P.E.C. (Gestion Prévisionnelle du Personnel)

Un accord de méthodes a été négocié par la D.R.H France avant qu'elle ne quitte son poste (dans des conditions tenues secrètes). Cet accord est soumis à la signature des organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise le 29 septembre 2009

Un planning de réunion a d'ores et déjà été fixé.

Le premier point abordé étant la situation des seniors, la direction est tenue ou de négocier un accord ou de présenter un plan d'action unilatéral sous peines de pénalités financières (1% de la masse salariale versé aux caisse de retraites).