P.S.E. PIMKIE/DIRAMODE

 N.A.O. : Negociation Annuelle Obligatoire, portant sur les salaires, rémunérations, avantages sociaux et conditions d'exécution de vos contrats de travail.

Lors de la réunion du 7 septembre 2009, la D.R.H Internationale a recueilli l'ensemble des revendications des Organisations Syndicales présentes.

L'ensemble des revendications F.O. ont été exposées LIRE >>>

Ces demandes vont être examinées par la Direction qui nous rendra réponse le 9 octobre 2009, sachant qu'elle n'a pas voulu évoquer le budget accordé au titre des NAO 2009.

 C.H.S.-C.T. Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail : attention danger.

Cette instance de Représentation du Personnel a été cette semaine mise à mal par la Direction. Son fonctionnement est pourtant cadré par le Code du Travail, mais il semblerait que la D.R.H Internationale ait une version très personnalisée de ce Code du Travail.

De fonctionnement paritaire, les responsabilités du C.H.S-C.T. sont trop importantes pour que les élus de ces instances que ce soit sur les Magasins, l'entrepôt de Neuville en Ferrain ou l'entrepôt de Wasquehal acceptent que la Direction oublie que seule de Dialogue Sociale peut permettre un fonctionnement régulier de cette instance. Une nouvelle fois, les élus F.O. sont contraints de faire appel à l'inspection du travail pour revenir à la normale.

Plan de licenciements....

La Direction n'a pas traîné pour reprendre la procédure de P.S.E. : le 25 août dernier elle réunissait un C.C.E exceptionnel.

Pressée de liquider au plus vite le service informatique, la direction a tenté de passer en force, en faisant un ordre du jour de façon unilatérale, sans passer par le Secrétaire de l'instance, comme le prévoit le code du travail.

L'intersyndicale FO/CFDT a refusé en bloc ces méthodes autoritaires qui violent frontalement le code du travail. En conséquence, l'intersyndicale FO/CFDT du C.C.E. a refusé de se prononcer et invite la direction à revoir son comportement.

Que légitimement penser face à tous ces incidents :

la Direction a-t-elle une réelle volonté de laisser une place au dialogue et à la négociation ?

Nord Eclair : article paru le 6/9/09 à lire >>>

              MOTION SOUMISE AU VOTE DES ELUS DU C.C.E. LE 25 août 2009 

L’ordre du jour a été fait d’une façon unilatérale et nous considérons donc que la procédure n’est pas conforme aux dispositions légales. En conséquence, nous mandatons Maley Upravan, secrétaire du CCE, aux fins d’engager une procédure pour obtenir la suspension de la procédure d’informations et de consultations du CCE à l’ouverture du livre II.

En outre, compte tenu des informations que nous avons à aujourd’hui, nous n’avons pas de vision globale sur le projet, donc nous ne pouvons pas donner d’avis.

A savoir que toutes les organisations syndicales ont validé la suspension de la réunion

Aujourd’hui, aucune nouvelle date n’a été posée, la direction conctactera la secrétaire du CCE, Maley UPRAVAN pour définir d une prochaine réunion .

 Depuis une réunion a été programmée le 17 septembre à 9 heures.

 DEPART DE LA D.R.H. FRANCE

Notre D.R.H. France quitte ses fonctions. Ce nouveau départ semble traduire la volonté de la Direction Internationale de constituer une équipe entièrement renouvellée. Tous les directeurs ont été "remerciés". Reste la Direction Commerciale, mais nous ne sommes pas assez dupes pour croire qu'elle restera en l'état ! Le schéma d'un directeur réseau,  directeurs régionaux et animateurs de régions a déjà été remis en cause en Allemagne. Les A.D.R. devront justifier d'un secteur de 15 magasins chacun.

A SUIVRE....