20 JUILLET 2009 : La Direction persiste et signe !

La D.R.H. internationale se veut inflexible et sourde aux revendications de l'intersyndicale F.O./C.F.D.T. Bien que nous ayons, comme annoncé, exercé notre droit d'opposition sur l'accord du 3 juillet 2009 (pour rappel aucun accord ne peut être mis en place sans la signature de l'intersyndicale qui représente 55 % des salariés selon les dipositions de la loi de août 2008) la D.R.H internationale refuse de réviser sa copie.

Pire, un accord daté du 20 juillet a été à nouveau présenté aux organisations syndicales pour signature. Le seul changement est que les cadres et les employés/agents de maîtrise font l'objet de deux accords distincts, ce que l'intersyndicale ne justifie aucunement.

Nul doute n'est permis, la Direction a décidé d'imposer par la force plutôt que le dialogue social son P.S.E., persitant à refuser toute négociation en la matière. Elle préfère s'enfermer dans une logique dogmatique de services exclusifs aux actionnaires. Notre D.R.H. reproduit les comportement ayant conduit à la catastrophe économique actuelle.

TOUT POUR RECOMPENSER LE CAPITAL

des miettes pour les salariés.

Salariés PIMKIE, ne soyez pas dupes de la bonne image que tente de se donner la direction en vous écrivant ses communiqués.

Sa stratégie est cousue de fil blanc, "diviser pour mieux régner". Elle n'hésite pas aujourd'hui à vous demander de venir nous convaincre de signer un accord qu'elle prétend à l'avantage des salariés, jouant du fait que nous n'avons pas le même niveau d'information ????

Qui a l'avantage de vous voir partir dès aujourd'hui pour alléger la masse salariale de l'entreprise au plus tôt ?

Qui a intérêt à supprimer des emplois ?

Certainement pas les salariés qui vont venir grossir le marché de l'emploi déjà explosif !

Pourquoi en arrive-t-elle là ? Car les délégués de l'intersyndicale F.O./C.F.D.T. se sont montrés trop intègres et trop honnêtes, non acquis inconditionnement à la cause des actionnaires, et que les pressions personnelles n'ont pas eu d'effet.

Nous sommes là pour faire valoir les INTERETS COLLECTIFS des salariés, pas les intérêts privés de quelques salariés ou délégués.

Que la direction assume ses responsabilités, nous assumerons comme nous l'avons toujours fait les nôtres.

Nous nous battrons pour vous et avec vous, car il n'est pas question de se laisser mettre à la porte passivement et docilement  comme la direction, avec la complicité de certains délégués, le souhaite !

Les salariés n'ont pas à subir les manquements passé dans la stratégie de l'entreprise que seuls les dirigeants ont décidé.

ET Maintenant ?

La procédure légale de consultation du C.C.E doit reprendre le 25 août, la direction a annoncé qu'elle déroulerait le livre 2 (volet économique) avant d'ouvrir le livre 1 (volet social), c'est son choix, elle aurait pu dérouler ouvrir en même temps les deux livres.

Les élus F.O./C.F.D.T. de cette instance travailleront assidument et continueront de faire valoir vos intérêts.

La direction peut parfaitement proposer des mesures sociales allant au delà du minimum imposé par la loi (qui comme son nom l'indique n'est qu'un minimum).

La Direction départementale du travail aura un droit de regard sur toute cette procédure et le contenu du P.S.E.

La Direction ne pourra procéder aux licenciements tant que la procédure n'est pas finalisée. Si de délégués de l'intersyndicale F.O./C.F.D.T. ne tenaient pas leur rôle de repésentants des salariés, compte tenu de l'attitude de certains délégués, ces licenciements seraient peut être déjà prononcés....

MAIS NOUS NE SOMMES PAS DUPES,

SANS UNE MOBILISATION FORTE DES SALARIES,

LA DIRECTION NE FERA AUCUN EFFORT !

Et là est son intérêt à nous diviser aujoud'hui pour mieux régner demain !

Le 28 mai les salariés manifestaient à la Madeleine, ni les actionnaires qui devaient être présents, ni la direction n'ont daigné se présenter ! A vous d'en tirer les conclusions sur la considération portée aux salariés !

A voir en ligne >>>   Photos de la manifestation

A lire >>> Lettre adressée à M. Le Président du Conseil d'Administration DIRAMODE, sans réponse à ce jour.

A lire >>> tract PSE/ du 3 juillet 2009

A lire >>> tract PSE/ réunions des 6 et 9 juillet 2009

A lire >>> tract PSE/ 9 juillet, la direction quitte la table des négociations

A lire >>> tract P.S.E./20 juillet 2009

A lire >>> tract PSE/ 21 juillet 2009

Fiche d'adhésion section syndicale FO PIMKIE >>>

Mise en place du Comité d'Hygiène et de Sécurité des Magasins PIMKIE, LA DSC CGT nous cherchait-elle querelle ?

Quoi qu'il en soit, la justice à confirmer les élections contestées par Valérie Pringuez dont la démarche est plus que dommage en cette période de P.S.E. difficile pour les salariés de DIRAMODE.

Comment continuer un travail en collaboration avec une salariée qui semble ne chercher qu'une reconnaissance personnelle et individuelle alors que nous travaillons sur des conflits collectifs .

A lire >>> le jugement du tribunal d'instance de tourcoing en date du 8 juillet 2009

A lire >>> tract de l'intersyndicale.