La négociation d’un accord de méthode a été ouverte par la direction en mai. Nous nous sommes rapidement demandé quelle était la volonté réelle de l’entreprise de négocier les modalités d’accompagnement sociales du P.S.E. avec les Organisations Syndicales, compte tenu de l’attitude de nos interlocuteurs...

Les masques sont finalement tombés aujourd’hui : bien que nous ayons dès la signature de l’accord du 3 juillet, annoncé que l’intersyndicale F.O./C.F.D.T. exercerait son droit d’opposition car littéralement exclue de la négociation (nous n’avions présentée qu’une seule revendication, à savoir le principe d’une prime bonus pour les départs volontaires, à laquelle la direction n’a pas daigné répondre, même pour la refuser !). La Direction a prétexté que du fait de cette opposition elle mettait fin à toutes formes de négociations et s’en tiendrait à la procédure légale. (elle met fin à la négociation d’un accord de méthode qui piétinait car elle n’a jamais accepté de négocier le contenu du P.S.E., bien au contraire, lors de la réunion du 9 juillet, elle a encore formulé son refus sur ce point).

Ce prétexte est d’autant plus fallacieux que les dispositions de l’accord du 3 juillet devait être reprises dans l’accord de méthodes. Malheureusement ce n'est pas la première fois qu'un volte face s'opère depuis le début des négociations.

Refuser d’écouter et d’entendre les revendications de l’intersyndicale, c’est tout simplement refuser d’entendre les salariés que représentent l’intersyndicale F.O./C.F.D.T. Nous ne pouvions accepter une telle attitude car nous portons les revendications de 55 % des salariés.

 Un C.C.E. est programmé le 25 août, la procédure légale de consultation sur le P.S.E. reprendra à cette date. Il faudra donc fermer le Livre 2 pour pouvoir appliquer le livre 1…. C'est-à-dire procéder aux licenciements.

Nous pouvons savoir que la « lecture » du livre 2 va commencer en août, mais savez vous lorsque vous commencez la lecture d’un livre à quelle date vous le finirez ? La rentrée va être difficile, aussi nous vous souhaitons de profiter au mieux de vos vacances.

Toujours déterminés à obtenir de véritables négociations, nous nous adresserons prochainement aux actionnaires de l'entreprise.

A SUIVRE....

Le 28 mai 2009

Les salariés du siège manifestaient à la Madeleine,

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Procès verbal de la réunion du C.E. P.P.P/Magasins PIMKIE disponible >>>